Сотрудники и найм
Команда и найм в одном рабочем пространстве
Реестр сотрудников, живая оргструктура и мини-ATS с воронкой кандидатов. AI оценивает соответствие резюме вакансии и проводит первичное интервью по ссылке, кандидату не нужен аккаунт.
Модуль «Сотрудники и найм» соединяет две задачи, которые обычно живут в разных программах: управление действующей командой и подбор новых людей. С одной стороны, это реестр сотрудников с карточками, отделами и наглядной оргструктурой, где видно, кто кому подчиняется и какие должности заняты. С другой, это встроенный мини-ATS: вы заводите вакансию, ведёте кандидатов по канбан-воронке и подключаете AI-сотрудника, который читает резюме, оценивает соответствие требованиям и проводит первичное интервью вместо вас. Всё это работает на общих данных Opero, поэтому нанятый человек сразу становится сотрудником в системе, без повторного заведения и переноса из инструмента в инструмент.
Реестр сотрудников и карточки
Единый список всех людей компании с карточкой на каждого: должность, отдел, роль в системе. Реестр наполняется автоматически из участников рабочего пространства, поэтому команда и список сотрудников не расходятся.
- Карточка сотрудника: ФИО, должность, отдел, роль доступа
- Автоматическое создание карточки для каждого участника пространства
- Должность подтягивается из оргструктуры, без ручного дублирования
Оргструктура и отделы
Наглядное дерево подчинения и отделов. Видно, кто руководит, какие позиции заняты, где пробелы в структуре. Оргструктура и реестр сотрудников используют одни и те же данные, поэтому изменения отражаются сразу везде.
- Дерево подчинения с руководителями и подчинёнными
- Отделы и должности как единый источник для карточек
- Изменения в структуре сразу видны в реестре и профилях
Вакансии и воронка кандидатов канбаном
Мини-ATS внутри Opero: заводите вакансию, добавляете кандидатов и ведёте их по этапам подбора на канбан-доске. Кандидат перетаскивается между колонками воронки, статус всегда актуален и виден команде найма.
- Вакансии с описанием и требованиями к позиции
- Канбан-воронка кандидатов по этапам подбора
- Перетаскивание карточек между стадиями воронки
AI-оценка соответствия кандидата
AI-сотрудник читает резюме кандидата и сопоставляет его с требованиями вакансии, помогая быстрее отсеять неподходящих и сосредоточиться на сильных. Оценка помогает расставить приоритеты в воронке, а решение всегда остаётся за рекрутером.
- Сопоставление резюме с требованиями вакансии
- Помощь в приоритизации кандидатов в воронке
- Финальное решение принимает человек, не автомат
AI-интервью по ссылке без аккаунта
Отправьте кандидату ссылку на первичное интервью, которое проводит AI-сотрудник. Кандидату не нужен аккаунт и установка приложения: он открывает ссылку и отвечает. Вы получаете результат в карточке кандидата и экономите время на массовом первичном скрининге.
- Ссылка на интервью работает без регистрации и приложения
- AI проводит первичный разбор вместо ручного созвона
- Результат интервью привязан к карточке кандидата в воронке
Найм и команда без переноса данных
Кандидат, которого вы нанимаете, живёт в той же системе, что и действующие сотрудники. После найма человек становится сотрудником в реестре без повторного заведения и выгрузки из отдельного ATS.
Меньше рутины на входе воронки
AI-оценка соответствия и интервью по ссылке снимают с рекрутера самую массовую часть работы: первичный отсев и первый созвон. Команда найма тратит время на сильных кандидатов, а не на разбор всего потока.
Прозрачная структура компании
Оргструктура, отделы и реестр сотрудников собраны на одних данных. Руководитель видит, кто за что отвечает и где не хватает людей, а карточки всегда соответствуют реальному составу команды.
Частые вопросы
Нужен ли кандидату аккаунт, чтобы пройти AI-интервью?
Нет. Вы отправляете кандидату ссылку, он открывает её и проходит первичное интервью без регистрации и без установки приложения. Результат возвращается в карточку кандидата в вашей воронке.
Откуда берутся карточки сотрудников?
Карточка создаётся автоматически для каждого участника рабочего пространства, а должность подтягивается из оргструктуры. Поэтому реестр сотрудников не расходится с составом команды и его не нужно вести отдельно вручную.
Заменяет ли AI-оценка решение рекрутера?
Нет. AI сопоставляет резюме с требованиями вакансии и помогает расставить приоритеты в воронке, но финальное решение по кандидату всегда принимает человек.
Что происходит с кандидатом после найма?
Поскольку найм и учёт сотрудников работают в одной системе на общих данных, нанятый кандидат становится сотрудником в реестре без переноса и повторного заведения между разными программами.
Можно ли вести несколько вакансий одновременно?
Да. Вы заводите нужные вакансии с их требованиями и ведёте кандидатов по каждой на отдельной канбан-воронке, перемещая карточки между этапами подбора.
Связанные инструменты
Соберите команду и найм в одном месте
Заведите реестр сотрудников, постройте оргструктуру и запустите первую вакансию с AI-оценкой кандидатов и интервью по ссылке.