HR и команда
Аттестация сотрудников, которая занимает часы, а не недели
Оценивайте компетенции, ставьте цели и согласовывайте результаты в одном экране. AI собирает итоги в понятный инсайт, а маршрут согласования ведёт документ от HR до руководителя без бумаги и пересылки файлов.
Аттестация в Opero это часть единой бизнес-ОС, а не отдельный инструмент, который живёт в стороне от работы команды. Сотрудники, должности и оргструктура уже есть в системе, поэтому запустить оценку можно без импорта данных и настройки справочников. Вы описываете компетенции и цели, проводите оценку, а система превращает разрозненные баллы и комментарии в структурированный результат. AI помогает увидеть за цифрами картину: сильные стороны, зоны роста и то, что стоит обсудить на встрече один на один. Готовый лист аттестации проходит настраиваемый маршрут согласования, и каждый шаг фиксируется с именем и датой, поэтому решение всегда прозрачно и его легко поднять позже.
Оценка компетенций
Задайте набор компетенций под роль и оцените сотрудника по единой шкале. Оценка привязана к должности из оргструктуры, поэтому результаты сопоставимы внутри команды.
- Наборы компетенций под конкретную роль или отдел
- Единая шкала оценки, чтобы результаты можно было сравнивать
- Комментарии к каждому пункту для обоснования балла
- Данные о сотруднике подтягиваются из карточки, повторный ввод не нужен
Цели сотрудника
Фиксируйте цели на период оценки и отслеживайте, что достигнуто. Цели остаются в карточке сотрудника и служат опорой для следующей аттестации.
- Постановка целей на период с понятной формулировкой
- Отметка о выполнении и комментарий по итогу
- История целей сохраняется между аттестациями
- Связка с задачами и проектами, где сотрудник уже работает в Opero
AI-инсайт по результатам
Система собирает баллы, цели и комментарии в единый вывод и формулирует сильные стороны, зоны роста и темы для разговора. Вы получаете черновик итога, а не пустой лист.
- Краткое резюме по результатам оценки понятным языком
- Выделение сильных сторон и зон роста
- Подсказки, что обсудить на встрече один на один
- Итог остаётся черновиком, финальное решение всегда за руководителем
Маршрут согласования
Готовый лист аттестации идёт по заранее настроенному маршруту, например от HR к руководителю. Согласовать шаг может только назначенная роль, посторонний сотрудник документ не увидит.
- Настраиваемый маршрут шагов, по умолчанию HR и затем руководитель
- Доступ по ролям: чужие результаты не видны рядовым сотрудникам
- Таймлайн решений с именем согласующего и датой
- Статус на каждом шаге: черновик, на согласовании, согласовано
Единая база сотрудников и ролей
Аттестация опирается на общий модуль сотрудников и права доступа. Не нужно вести отдельный список людей и следить, чтобы он совпадал с реальной командой.
- Карточки сотрудников создаются из участников и оргструктуры автоматически
- Доступ к модулю у владельца, администратора, HR и руководителя
- Должность и подразделение подставляются в лист аттестации
- Все результаты хранятся в одном месте, привязанные к сотруднику
Быстрее и без бумаги
Вся аттестация проходит в системе: оценка, цели, согласование и хранение. Не нужно собирать файлы по почте, сводить таблицы вручную и распечатывать листы на подпись.
Решения прозрачны и защищены
Каждый шаг согласования фиксируется с именем и датой, а доступ ограничен ролями. Результаты сотрудника видят только те, кто должен, а поднять историю решений можно в любой момент.
AI экономит время руководителя
Вместо того чтобы вручную сводить баллы и комментарии в вывод, вы получаете готовый черновик инсайта. Остаётся проверить, скорректировать и провести разговор с сотрудником.
Частые вопросы
Нужно ли отдельно заводить сотрудников для аттестации?
Нет. Аттестация использует общий модуль сотрудников Opero. Карточки создаются из участников команды и оргструктуры, должность подтягивается автоматически. Отдельный список вести не нужно.
Кто видит результаты аттестации?
Доступ ограничен ролями. Результаты и лист аттестации видят владелец, администратор, HR и назначенный руководитель. Рядовой сотрудник не видит чужие оценки и не может согласовать чужой документ.
Как настраивается маршрут согласования?
Маршрут задаёт администратор в настройках модуля. По умолчанию это HR, а затем руководитель, но вы можете добавить или убрать шаги и выбрать роли согласующих под процессы своей компании.
Что именно делает AI-инсайт?
AI собирает баллы по компетенциям, цели и комментарии в единый вывод: формулирует сильные стороны, зоны роста и темы для разговора с сотрудником. Это черновик, который помогает подготовиться к встрече. Финальное решение и оценку всегда утверждает руководитель.
Аттестация входит в тариф или подключается отдельно?
Аттестация подключается как дополнительный модуль к вашему рабочему пространству. Включить или отключить его может администратор в разделе Сервисы, а базовые модули команды и сотрудников доступны в системе изначально.
Связанные инструменты
Проведите первую аттестацию в Opero
Подключите модуль в своём рабочем пространстве, задайте компетенции и цели, а согласование и AI-инсайт возьмёт на себя система. Оценка команды перестанет быть проектом на несколько недель.